Partnership Manager - Cybertech

Ignition Program recrute !

À propos

Notre ambition chez Ignition Program est d’apporter une contribution durable et utile au monde du travail. Pour cela, nous proposons à nos clients des services RH allant du recrutement à la formation (management, communication non violente, ...) ainsi que de l’accompagnement en structuration RH (ateliers valeurs, séminaires, coaching, mentorat, etc.) permettant de renforcer l’alignement des individus et des organisations.

Notre raison d’être tient en un mot (inventé pour l’occasion !) : le fairfillement (inspiré du mot anglais “fulfillment”, qui signifie accomplissement, réalisation). Ce mot décrit l’équilibre nécessaire entre épanouissement professionnel et sentiment d’utilité. Car nous croyons dur comme fer que l’un ne va pas sans l’autre. Ils sont, selon nous, les piliers d’une performance saine et durable des organisations.

Nous avons formé 1 500 managers, accompagnés 3 500 entreprises et 10 000 talents depuis notre création en 2013. Et depuis juin 2024, Ignition Program est une entreprise B Certifiée.

Descriptif du poste

Ignition accompagne le recrutement d’une scale-up innovante en cybersécurité, qui protège les particuliers face à l’explosion des attaques numériques (1 personne sur 3 a déjà été victime d’une attaque).

Leur ambition est claire : devenir leader européen d’ici 2030, avec un objectif de 150 M€ d’ARR et 1 000 000 de clients actifs.

Aujourd’hui, leur acquisition repose sur 3 canaux structurants : Retail (70%), Comparateurs (20%) et VAD (10%). Le VAD représente une part encore minoritaire, mais stratégique : c’est un canal à fort potentiel, à condition de le rendre rentable, scalable et irréprochable sur la conformité.

En 2026, ils visent 500 000 leads au global — et attendent du canal VAD qu’il contribue à hauteur de +30 000 leads qualifiés, avec une exigence forte : <1% de litiges, une CSAT >95%, et un taux de conversion net >70% sur les leads traités.

Pourquoi ce poste ?

L'objectif du poste est de construire et scaler le canal VAD pour en faire un pilier de l’acquisition client, tout en protégeant la marque via une exigence qualité / conformité maximale.

Les vrais atouts du poste :

  • Un vrai rôle greenfield : tout est à construire

  • Un poste au cœur de la croissance : impact direct sur l’acquisition

  • Forte autonomie / ownership : vous pilotez votre canal comme un mini-business

  • Proximité direction : décisions rapides

  • Vous contribuez à créer un standard VAD premium + éthique sur un marché qui en a besoin

Les missions

🤝 40% — Conquête & ouverture de nouveaux partenaires

  • Identifier et approcher les meilleurs réseaux / acteurs VAD

  • Cartographier les zones d’intervention et les modèles économiques

  • Négocier, signer et contractualiser des partenariats stratégiques

  • Onboarder les partenaires et accélérer leur ramp-up

📈 40% — Gestion & activation du portefeuille partenaires

  • Piloter la performance des partenaires (volume, transfo, CAC, qualité)

  • Mettre en place les routines (points hebdo, revues mensuelles)

  • Construire une relation “Business Partner” : outils, support, amélioration continue

  • Animer une force de vente externe souvent très terrain / orientée résultat

🛡️ 20% — Qualité, conformité & protection de la marque

  • Mettre en place une logique d’audit qualité (scripts, écoutes, contrôles)

  • Détecter les dérives rapidement et sanctionner si nécessaire

  • Refuser du volume / un partenaire si les méthodes de vente mettent la marque en risque

  • Veiller au respect RGPD / droit de la consommation

  • Sujet clé : dissocier appel de consentement et vente (enjeu réglementaire fort)

Profil recherché

  • Vous avez déjà développé un canal vente indirecte / channel / partenariats, vous savez signer et faire performer des partenaires

  • Vous avez piloté :

    • des franchisés / agents indépendants / réseaux terrain
    • des forces de vente externalisées / délégation commerciale
    • ou des centres d’appels / partenaires de vente à distance
  • Vous venez de secteurs type : énergie, assurance, abonnements, telecom, services à forte régulation

  • Vous pilotez par les chiffres : KPI, CAC, marge, ROI, LTV → vous décidez vite et bien

  • Vous savez créer des playbooks : scripts, routines, CRM, reporting

  • Vous aimez les environnements réglementés, exigeants, où la rigueur est un avantage

Process de recrutement

  • Echange avec la recruteuse d'Ignition

  • Entretien avec les co-fondateurs de la start-up

  • Case Sales

  • Rencontre équipe & Offre

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 60000€ et 70000€ / an