Product Owner - Greentech

Ignition Program recrute !

À propos

Notre ambition chez Ignition Program est d’apporter une contribution durable et utile au monde du travail. Pour cela, nous proposons à nos clients des services RH allant du recrutement à la formation (management, communication non violente, ...) ainsi que de l’accompagnement en structuration RH (ateliers valeurs, séminaires, coaching, mentorat, etc.) permettant de renforcer l’alignement des individus et des organisations.

Notre raison d’être tient en un mot (inventé pour l’occasion !) : le fairfillement (inspiré du mot anglais “fulfillment”, qui signifie accomplissement, réalisation). Ce mot décrit l’équilibre nécessaire entre épanouissement professionnel et sentiment d’utilité. Car nous croyons dur comme fer que l’un ne va pas sans l’autre. Ils sont, selon nous, les piliers d’une performance saine et durable des organisations.

Nous avons formé 1 500 managers, accompagnés 3 500 entreprises et 10 000 talents depuis notre création en 2013. Et depuis juin 2024, Ignition Program est une entreprise B Certifiée.

Descriptif du poste

Ignition Program accompagne une startup qui est un acteur innovant de services énergétiques dans le recrutement d’un.e Product Owner. N’hésite pas à postuler pour que l’on puisse en parler ensemble !

Sous la direction du CTO et en collaboration avec les équipes Métier et Technique, vous aurez comme missions principales :

1/ Rédaction des spécifications technico-fonctionnelles :

  • Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles détaillées en collaboration étroite avec le Tech Lead.

  • Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et techniques compréhensibles par l'équipe de développement.

  • Valider la faisabilité technique des fonctionnalités avec le Tech Lead avant leur intégration au backlog.

  • S'assurer de la cohérence entre les spécifications fonctionnelles et les contraintes techniques de la plateforme.

2/ Gestion du backlog produit :

  • Définir, rédiger et prioriser les user stories et les fonctionnalités en fonction de la valeur métier et des objectifs stratégiques.

  • Maintenir un backlog clair, structuré et constamment à jour.

  • Arbitrer les priorités en fonction des retours utilisateurs, des contraintes techniques et des enjeux business.

3/ Définition de la vision produit :

  • Participer à l'élaboration et au suivi de la roadmap produit en lien avec les enjeux métiers et la stratégie de l'entreprise.

  • Être le garant de la cohérence fonctionnelle du produit et de l'expérience utilisateur.

4/ Collaboration avec l'équipe de développement :

  • Travailler en étroite collaboration avec le Tech Lead et l'équipe de développement dans un cadre Agile.

  • S'assurer de la bonne compréhension des besoins fonctionnels par les équipes techniques.

5/ Analyse et suivi :

  • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes.

  • Définir et suivre les KPIs produit pour mesurer la performance et l'adoption.

  • Effectuer une veille concurrentielle et marché sur le secteur de l'énergie.

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 4 ans en tant que Product Owner, dans un environnement startup SaaS ou tech. Une expérience dans le secteur de l'énergie est un plus

  • En tant que référent fonctionnel, vous êtes reconnu pour votre sens de la communication, votre capacité à fédérer les équipes et à transformer les besoins métiers en solutions concrètes

  • Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban)

  • Capacité à rédiger des user stories et des spécifications fonctionnelles claires et précises

  • Capacité à prioriser et à prendre des décisions dans un environnement dynamique

  • Bonne compréhension des enjeux techniques & connaissance des outils de gestion de produit (Jira, Notion, Figma, Google Workspace...)

  • Maîtrise de l'anglais oral et écrit

  • Esprit d'analyse, d'innovation et sens de l'initiative

  • Vous êtes dynamique, orienté résultats et aimez travailler au sein d'une petite structure. Vous disposez d'un bon relationnel ainsi que de la capacité à travailler de manière autonome.

Process de recrutement

1/ RDV visio fit avec le CTO et le Product Manager

2/ Use case à faire en asynchrone + débrief

3/ RDV en physique pour rencontrer les équipes et les founders

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 16 février 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 50000€ et 55000€ / an