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Juriste Droit Social - Startup SaaS

Ignition Program recrute !

À propos

Notre ambition chez Ignition Program est d’apporter une contribution durable et utile au monde du travail. Pour cela, nous proposons à nos clients des services RH allant du recrutement à la formation (management, communication non violente, ...) ainsi que de l’accompagnement en structuration RH (ateliers valeurs, séminaires, coaching, mentorat, etc.) permettant de renforcer l’alignement des individus et des organisations.

Notre raison d’être tient en un mot (inventé pour l’occasion !) : le fairfillement (inspiré du mot anglais “fulfillment”, qui signifie accomplissement, réalisation). Ce mot décrit l’équilibre nécessaire entre épanouissement professionnel et sentiment d’utilité. Car nous croyons dur comme fer que l’un ne va pas sans l’autre. Ils sont, selon nous, les piliers d’une performance saine et durable des organisations.

Nous avons formé 1 500 managers, accompagnés 3 500 entreprises et 10 000 talents depuis notre création en 2013. Et depuis juin 2024, Ignition Program est une entreprise B Certifiée.

Descriptif du poste

Notre client développe un SaaS dédié à la simplification du dialogue social, en particulier autour des élections de CSE et des sujets RH/juridiques associés.

Nous cherchons un.e futur.e juriste en droit social pour travailler aux côtés de la Directrice juridique, spécialiste du droit social.

Missions :

  • Accompagner juridiquement, en matière de relations collectives de travail, (i) les chefs de projets en charge d’accompagner les clients dans le cadre notamment de leurs élections professionnelles ou de la mise en place de leur BDESE, (ii) les équipes commerciales ou (iii) directement les clients au besoin ;

  • Contribuer à la création de contenus juridiques de qualité en matière de relations collectives de travail (articles, vidéos, infographies) - en collaboration étroite avec le service Marketing - qui seront diffusés sur blog, newsletter et réseaux sociaux à l’attention d’interlocuteurs RH et de directions juridiques de milliers d’entreprises. A ce titre, réaliser une veille juridique constante ;

  • Animer des webinaires à destination de des potentiels clients au sujet par exemple des élections, de la BDESE ou bien de la formation des élus du CSE ;

  • Apporter votre expertise juridique et votre expérience pratique en matière de droit social pour collaborer à la création d’outils innovants aux côtés des développeurs et de l'équipe produit ;

  • Contribuer à la formation juridique continue des équipes en matière de droit du travail ;

  • Intervenir sur les sujets de droit social internes à l'entreprise en traitant de diverses problématiques en matière de relations individuelles et collectives de travail et en contribuant à la mise en place de projets RH ;

  • De manière annexe, traiter de problématiques en matière de RGPD ou de droit des contrats dans le cadre de la relation avec les clients.

Profil recherché

  • Tu as entre 1 et 4 ans d’expérience professionnelle

  • Tu es titulaire d’un Master 2 en Droit social et tu as donc de très bonnes connaissances dans ce domaine du droit tant en matière de relations individuelles que collectives de travail

  • Tu es intéressé.e par le sujet des élections professionnelles et par le dialogue social de manière plus générale

  • Tu as une excellente capacité rédactionnelle

  • Tu fais preuve de pédagogie, de rigueur et d’autonomie

  • Tu maîtrises les outils de recherches juridiques et la suite Office

  • Tu souhaites expérimenter l’univers d’une Legaltech et contribuer à l’innovation dans les pratiques juridiques de demain

Informations complémentaires

📅 Date de début de CDI : à partir de septembre 2026

⌚ Forfait en jours (215 jours)

📍Localisation : Paris 17ème

🖥️ Rythme : 2j TT/semaine (mardi & jeudi)

💰Salaire : 40k€ à 46k€ selon expérience

➕ Autres avantages :

  • Mutuelle de qualité prise en charge par l’entreprise à hauteur de 80%

  • Tickets-restaurant : 10 euros par jour travaillé pris en charge à 50% par l’entreprise (180€ par mois environ)

  • Forfait mobilité durable : indemnité pouvant aller jusqu’à 600 euros par an pour l’usage de mobilité douce

  • Congé Temps de Trajet Responsable : jusqu’à 2 jours par an de CTTR pour encourager les mobilités douces pendant les congés personnels

  • Mesures « parentalité » et notamment retour de congé maternité ou 2nd parent à 80% payé 100%, chèque rentrée scolaire, congé rentrée scolaire etc.

  • Remboursement abonnement transport en commun : prise en charge de l’abonnement à 50% (non compatible avec le forfait mobilité durable)

Process de recrutement

1/ Un premier entretien visio avec une Recruteuse chez Ignition Program, afin de vérifier l’adéquation profil/poste (durée 30 min).

2/ Cas pratique à réaliser à distance + restitution écrite par email.

3/ Entretien en présentiel dans les locaux avec la Directrice juridique afin de creuser les compétences techniques et l’expérience pratique (durée 1h30).

4/ Dernier entretien avec le Directeur général afin d’évaluer les soft skills et l’adéquation avec les valeurs & la culture de l’entreprise.

Lors d’un des entretiens physiques, une discussion informelle avec des membres d’autres équipes est proposée autour d’un café.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 septembre 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 1 an
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 40000€ et 46000€ / an
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