Formateur·ice et Chargé·e de développement (F/H)

Ignition Program recrute !

À propos

Notre ambition chez Ignition Program est d’apporter une contribution durable et utile au monde du travail. Pour cela, nous proposons à nos clients des services RH allant du recrutement à la formation (management, communication non violente, ...) ainsi que de l’accompagnement en structuration RH (ateliers valeurs, séminaires, coaching, mentorat, etc.) permettant de renforcer l’alignement des individus et des organisations.

Notre raison d’être tient en un mot (inventé pour l’occasion !) : le fairfillement (inspiré du mot anglais “fulfillment”, qui signifie accomplissement, réalisation). Ce mot décrit l’équilibre nécessaire entre épanouissement professionnel et sentiment d’utilité. Car nous croyons dur comme fer que l’un ne va pas sans l’autre. Ils sont, selon nous, les piliers d’une performance saine et durable des organisations.

Nous avons formé 1 500 managers, accompagnés 3 500 entreprises et 10 000 talents depuis notre création en 2013. Et depuis juin 2024, Ignition Program est une entreprise B Certifiée.

Descriptif du poste

Ignition Program est un cabinet de conseil en transformation organisationnelle et en recrutement, entreprise à mission, certifié B Corp, avec 13 ans d'existence.

Notre ambition est d’apporter une contribution durable et utile au monde du travail. Pour cela, nous proposons d’accompagner nos clients sur 4 piliers d’activités :

- Le recrutement & la  RH externalisée

- La Formation et le coaching

- La facilitation

- Les Clubs

Nous accompagnons managers, dirigeants et équipes sur ce qui se voit dans une organisation autant que sur ce qui ne se voit pas : la culture, les croyances limitantes, les tabous.

Tu rejoins le pôle Spine, dédié à la formation et à l'accompagnement RH.

Sa raison d'être : bousculer dirigeants, DRH et managers avec des outils concrets, fondés sur une vision humaine des relations professionnelles, pour bâtir des collectifs engagés et efficaces dans la durée.

Concrètement, nous délivrons :

  • SpineUp et SpineIn, nos formations au management (inter et intra-entreprises), certifiées Qualiopi : plus de 3 000 managers formés en 6 ans, satisfaction moyenne de 9/10.

  • Le coaching individuel (collaborateurs, managers, dirigeants) et le codéveloppement.

  • La conception et l'animation de séminaires, de chartes ou autres missions de facilitation afin d’aligner les collectifs, installer une culture commune, travailler en profondeur sur un sujet invisible.

Au quotidien, tu travailleras avec l’équipe commerciale, notre pool de formateur.ice.s et coachs freelance ainsi que l'équipe Spine avec Albane, Anaïs et Hermine, animatrices et coachs seniors, et Ana, qui dirige le pôle et sera ta manager.

Le rôle

Tu portes des projets clients de bout en bout, en mettant à profit tes connaissances et compétences, ta finesse à percevoir les enjeux et à poser le bon diagnostic, et la perspicacité à proposer le bon accompagnement au client.

Cet accompagnement pourra varier : formations management, coachings, chartes d'alignement.. le panel est large, et pourra être enrichi de tes compétences et créativité.

En résumé, le poste allie expertise pédagogique (conception et animation), fibre commerciale (closing via l’expertise et la relation client), rigueur d'exécution et créativité.

Concrètement, tu travailles main dans la main avec l'équipe commerciale et ton équipe (Spine) : vous construisez ensemble les propositions, tu participes aux closings, puis tu délivres ce que tu as vendu.

Sur les missions que tu animes, tu gères les projets de A à Z, du premier rendez-vous jusqu'au bilan : cadrage avec le client, ingénierie pédagogique et conception, animation et staffing des freelance si besoin, relation client et upsell.

Entre deux sessions, tu fais grandir l'offre : tu analyses ce qui a fonctionné, tu proposes des refontes de modules, tu portes un chantier structurant pour l'équipe (Qualiopi, IA, outillage).

Une roadmap cohérente

À 4 mois : Tu as co-animé notre formation SpineUp puis leadé tes premiers ateliers. Tu as envoyé tes premières propositions, construites avec l'équipe commerciale ou l'équipe Spine. Tu nous auras partagé tes impressions et propositions d’amélioration après ta période d’observation.

À 8 mois : Tu portes 15K€/mois de deals signés grâce à ton expertise sur les sujets et ta relation client. Tu animes nos formations SpineUp (inter) et SpineIn (intra) en autonomie (~8 j/mois) à ≥ 9/10 de satisfaction. Tu co-animes nos autres missions (séminaires, chartes, coachings) aux côtés d'un·e senior, et tu es force de proposition sur les améliorations.

À 12 mois : Tu animes en autonomie ces autres missions.

Tu es capable de créer l’ingénierie pédagogique adaptée aux enjeux et besoins de tes clients et tu travailles main dans la main avec notre pool de freelance ; que tu es capable de staffer sur les bonnes missions.

Tu as créé ou amélioré au moins 2 formats avec des experts de tous horizons et tu as pris le lead sur au moins un chantier structurant pour l’équipe.

Package et condition

  • Contrat : CDI, temps plein.

  • Lieu : bureaux à Paris.

  • Télétravail : 2 à 3 jours par semaine, selon le calendrier des animations.

  • Rémunération : Rémunération selon profil et expérience.

  • Déplacements : liés aux animations (~2,5 j/semaine). Si tu n’habites pas en île de France, une partie des frais reste à ta charge au-delà du forfait mobilité durable.

  • Outils : Dendreo (ERP formation), Hubspot (CRM).

Profil recherché

  • Tu as déjà animé des formations en autonomie et obtenu d'excellents retours des participants.

  • Tu as déjà géré des projets clients de la proposition à la livraison.

  • Tu as déjà conçu ou refondu des modules de formation qui ont été déployés.

  • Tu as déjà signé des deals B2B en upsell, en formation ou en conseil.

  • Tu es disponible pour animer à Paris ~2 jours par semaine ; les jours dépendent des dates validées avec les clients.

Le coaching n’est pas un pré-requis : si tu n’es pas un coach certifié et que tu penses être la bonne personne, postule et dis-nous pourquoi.

Process de recrutement

  • Entretien compétences (1h) avec Ana, la manager du poste.

  • Mise en situation (1h) : tu animes une courte séquence pour nous, devant Ana et l'équipe.

  • Entretien valeurs avec Caroline, notre fondatrice, ou Violette, membre du codir.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 15 octobre 2026
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 45000€ et 55000€ / an