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Directeur.rice des Ressources Humaines Groupe H/F

Ignition Program recrute !

À propos

Notre ambition chez Ignition Program est d’apporter une contribution durable et utile au monde du travail. Pour cela, nous proposons à nos clients des services RH allant du recrutement à la formation (management, communication non violente, ...) ainsi que de l’accompagnement en structuration RH (ateliers valeurs, séminaires, coaching, mentorat, etc.) permettant de renforcer l’alignement des individus et des organisations.

Notre raison d’être tient en un mot (inventé pour l’occasion !) : le fairfillement (inspiré du mot anglais “fulfillment”, qui signifie accomplissement, réalisation). Ce mot décrit l’équilibre nécessaire entre épanouissement professionnel et sentiment d’utilité. Car nous croyons dur comme fer que l’un ne va pas sans l’autre. Ils sont, selon nous, les piliers d’une performance saine et durable des organisations.

Nous avons formé 1 500 managers, accompagnés 3 500 entreprises et 10 000 talents depuis notre création en 2013. Et depuis juin 2024, Ignition Program est une entreprise B Certifiée.

Descriptif du poste

Nous accompagnons un groupe d'environ 400 collaborateurs, spécialisé dans la maintenance ferroviaire. Actuellement en pleine transformation à la suite du rapprochement de plusieurs entités, le groupe change d'échelle.

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un(e) DRH Groupe pour structurer la fonction, sécuriser le dialogue social et mener l'intégration humaine, tout en préservant la culture PME : proximité, réactivité et circuits de décision courts.

Important : le poste est basé à Buc (78) et le télétravail n'est pas possible pour ce poste.

Rattaché(e) directement au Président et membre du Comité de Direction, vous intervenez sur l’ensemble des entités avec une légitimité acquise par votre présence auprès d’équipes de production ou de chantiers. Vous êtes le partenaire quotidien des managers opérationnels, capable de comprendre leurs contraintes métiers tout en bâtissant l'organisation RH cible.

Vos missions prioritaires :

  • Piloter le dialogue social et les relations avec les instances ; installer une écoute du corps social.

  • Conduire le changement du rapprochement : intégration des entités, récit commun, cohésion, animation du comité de direction élargi.

  • Accompagner le comité de direction et les managers : posture de business partner, cadre managérial commun, montée en compétences.

  • Structurer et sécuriser la fonction RH et la paie (avec le responsable paie & données sociales), la conformité et le pilotage social (données, BDESE).

  • Sécuriser la conformité sociale et piloter le contentieux prud'homal avec l'avocat : réponses aux contrôles de l'inspection, cartographie et prévention des risques, arbitrage transiger / défendre.

  • Porter la stratégie RH du groupe : identité et valeurs communes, arbitrage de l’harmonisation sociale, développement des compétences.

Profil recherché

  • Expérience : Minimum 15 ans en RH, avec une expérience confirmée de la structuration d’une fonction multi-sociétés et de la conduite du changement post-acquisition.

  • Ancrage BTP indispensable : Vous êtes issu(e) des Travaux Publics, du Ferroviaire, du bâtiment ou d’un secteur industriel lourd à forte main-d'œuvre de terrain. Un profil "Siège" éloigné des opérations ne correspondra pas à ce poste. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de filiale, de région ou de PME indépendante, habitué(e) à gérer lui-même/elle-même ses sujets.

  • Le "Faire" plutôt que le "Faire-faire" : Vous savez produire par vous-même (accords, procédures, gestion de crise) et ne vous reposez pas uniquement sur une équipe ou des experts externes.

  • Posture : Vous aimez aller au-devant des équipes sans attendre que les signaux remontent. Vous savez structurer sans alourdir, vous êtes résistant(e) à la pression et vous gardez tout votre discernement dans un contexte de forte charge ou de tensions sociales.

Process de recrutement

  • Entretien avec la DRH de transition

  • Entretien avec le Président et son associé

  • Rencontre avec le Codir

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 15 ans
  • Salaire : entre 100000€ et 120000€ / an
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